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职代会工作条例

  发表日期:2008年3月28日          【编辑录入:yjzls
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(第四届二次职工代表大会通过)

 

    (一)总则

    第一条  根据《企业法》和《工会法》基本精神,结合本公司具体情况,制定本条例。

    第二条  公司职代会是实行企业民主管理的基本形式,是职工参与企业管理,维护职工合法权益,监督干部的机构。

    第三条  公司职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规,在公司党组织领导下独立开展工作,支持经理正确行使职权,确保年度计划任务的全面完成,教育职工正确处理国家、企业和职工个人三者关系。

    第四条  职代会组织原则是民主集中制。

(二)职权

第五条  公司职代会行使以下职权:

1、听取经理工作报告,提出合理化建议并相应作出决议。

2、讨论通过企业重大事项的处置方案、改革方案和重要规章制度。

3、讨论决定涉及职工福利和切身利益及有关分配、调资方案等。

4、民主评议各级干部,供经理任用干部参考。

5、讨论通过对违纪违法员工的开除、辞退等重大人事事项。

(三)职工代表

第六条  职代会代表,由基层组织提名,由职工大会无记名差额选举方式选举产生,代表素质要求思想好、工作好,在群众中有一定的威望。

第七条  职代会代表每两年改选一次,可连选连任,代表调出本公司,其代表资格消失,原选举单位应及时补选,代表失去职工信任,原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。

第八条  代表名额中,工人代表应占60%,科技管理人员、青工女工均应占一定比例。

第九条  选出的代表以各属工会小组和单位分会组团参加工会职代会,根据大会需要可临时邀请有关人员列席职代会,但不享受代表的权利。

第十条  代表的权利:

    1、职代会上代表均有选举权、被选举权和表决权。

2、代表有权参加检查、质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况,并对企业领导人员进行批评。

3、代表参加职代会各项活动,均享有全勤待遇。

4、代表遭受打击报复,有权向有关部门申诉。

第十一条  代表的义务:

1、带头遵纪守法,热情支持经理和各级行政领导工作。

2、积极带头执行职代会决议。

3、模范遵守社会公德和职业道德,做双文明建设积极分子。

    4、努力学技术、学文化,做好本职工作,完成本职任务。

    5、发扬团结友爱,密切联系群众,帮助后进职工,维护职工权益。

(四)组织制度和工作机构

    第十二条  公司职代会,原则上每年召开一次,如遇重大事项,由经理、工会委员会或者三分之一以上代表提议,可临时召开职工代表大会,但每次大会应有三分之二以上代表出席。并选举主席团主持大会。

    第十三条  公司职工代表大会依照工会法规定可下设财经监督委员会、劳保福利委员会、女工委员会、干部评议委员会……等,各委员会成员由大会主席团提名,代表表决通过。

    第十四条  职代会闭会期间,由公司工会负责职代会的日常工作,但不能代行职代会职权。

    第十五条  公司工会,负责主持开好每次职代会;审议大会议题、议程;审查提交大会的报告和方案,并报告上一年度工作。

    第十六条  公司工会在休会期间应做好下一届职代会的筹备工作,征集整理提案,组织选举代表,落实办理职代会交给的工作,召集各代表组组长或各专门委员会负责人会议,讨论处理有关重大问题,举办代表参加的检查咨询活动,受理职工的建议和申诉。

依法保护职工的合法权益,主持举行职工文体活动,慰问、看望离退休人员和病号、工伤人员,并负责向下一次职代会报告,请求确认。

 

2007年元月1日起执行

 

 

 





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