为深化企业竞争机制，规范管理企业内部职工，按照劳动人事制度改革精神，结合公司实际，特制定本规定。

1、公司在职男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，自愿内退者，由本人申请，经公司批准，可以办理正式内退手续。未内退者，男职工年满55周岁，女职工年满48周岁，到龄实施内退，由公司人事部门按时按月办理内退相关手续。

2、内退职工的档案工资和政策性补贴，按在职职工对待，享受除奖金以外的一切福利待遇，不影响调资升级和工龄的计算，并在办理内退手续时，可一次性领取内退补贴1500元。

3、公司在职男职工年满45周岁，或者工龄达到25年，女职工年满40周岁，或者工龄达到20年，由本人申请，经公司批准，可以实行提前内退。

4、提前内退的职工，档案工资不包括120元/月的补贴。其他基本工资和政策性补贴，按在职职工对待，享受除奖金以外的一切福利待遇，不影响调资升级和工龄的计算。

2008年3月17日