为深化企业竞争机制,规范管理企业内部职工,按照劳动人事制度改革精神,结合公司实际,特制定本规定。
1、公司在职男职工年满50周岁,女职工年满45周岁,自愿内退者,由本人申请,经公司批准,可以办理正式内退手续。未内退者,男职工年满55周岁,女职工年满48周岁,到龄实施内退,由公司人事部门按时按月办理内退相关手续。
2、内退职工的档案工资和政策性补贴,按在职职工对待,享受除奖金以外的一切福利待遇,不影响调资升级和工龄的计算,并在办理内退手续时,可一次性领取内退补贴1500元。
3、公司在职男职工年满45周岁,或者工龄达到25年,女职工年满40周岁,或者工龄达到20年,由本人申请,经公司批准,可以实行提前内退。
4、提前内退的职工,档案工资不包括120元/月的补贴。其他基本工资和政策性补贴,按在职职工对待,享受除奖金以外的一切福利待遇,不影响调资升级和工龄的计算。
2008年3月17日